时间：2026-10-20 来源：齐成控股集团
岁岁重阳，秋意渐浓。为弘扬孝亲敬老传统美德，厚植集团“家文化”底色，切实提升员工的幸福感、获得感和归属感，10月18日，集团一年一度重阳节孝亲敬老主题活动如期举行。本次活动特邀150余名70周岁以下员工父母长辈齐聚齐成，欢聚一堂、共话安康，共度温馨祥和的重阳佳节。
欢聚齐成 共赏风采
“启初梦想、AI创心声”合唱决赛展演，拉开了整场活动的序幕。舞台上歌声昂扬、节目精彩纷呈，员工们以精彩表演展现齐成人敢创新、勇奋进的精神风貌。台下长辈凝神观赏，掌声阵阵。长辈们近距离感受团队蓬勃朝气，也看见了子女在岗位之外的别样风采。歌声中既有齐成人奋勇争先的力量，也饱含对长辈的感恩致敬，孝亲敬老的温情与企业向上的追求在此交相辉映。
孝亲家宴 沉淀初心
孝亲敬老文化家宴温情开席。席间暖意融融，大家闲话家常、畅叙亲情，笑语满堂，亲情温情交融，尊老爱老、珍视家风的情感在席间传递。每逢重阳，集团都会邀请员工父母长辈走进齐成，这份年年坚守的感恩传统，已成为齐成文化独特的印记。活动既是节日里对长辈的暖心关怀，也将 “踏实、尊严、幸福” 的理念落到实处，让尊老、爱老、助老成为齐成鲜明的文化标签。
深耕家文化 守护家幸福
长期以来，集团深耕“家文化”建设，持续完善员工福祉保障体系，将人文关怀融入经营全过程，守护员工与家庭幸福。集团以孝善文化凝聚人心，以暖心福利传递温度，让“踏实、尊严、幸福”成为齐成人可触可感的日常。
在孝亲敬老工资、“敢当少年”夏令营、购房积分政策、慈善爱心基金等既有福利基础上，集团持续丰富员工保障举措：
1.稳步提升员工收入
依托员工职业双通道评审机制实现人均工资上调，薪资水平稳居属地同行业前列。
2.建立驻外员工家庭保障机制
针对驻外职工常年在外、难以陪护长辈的情况，集团联动同安医院，每月为驻外员工父母提供医护专属慰问，并开通24小时健康管家热线，快速响应长辈健康咨询。
[集团协同产业——同安医院新院区于2026年4月投用，医院坚持“体检为主、康养+特色医疗为辅”的运营方向，重点打造心脑血管特色诊疗，对接国内最顶尖的医疗资源、配备国际顶尖的诊疗设备，为职工及家属搭建家门口的健康服务平台。]
3.全面推行双休制度
本月起，集团正式推行 “双休制”，先在集团各中心试点，2027年将全面常态化推行，让员工的工作张弛有度，拥有更多时间陪伴家人、照顾长辈，兼顾事业与生活。